Loker PT Mandiri Sekuritas

Mandiri Sekuritas: Solusi Terdepan di Pasar Modal Indonesia

Mandiri Sekuritas adalah salah satu investment bank terkemuka dan broker teraktif di pasar modal Indonesia. Kami berkomitmen untuk memberikan solusi pasar modal yang komprehensif dengan nilai tambah bagi setiap nasabah. PT Mandiri Sekuritas, yang selanjutnya disebut sebagai "Perusahaan," beroperasi sebagai Perantara Pedagang Efek berdasarkan Surat Persetujuan Bapepam dan LK nomor Kep-13/PM/1992 tanggal 23 Januari 1992, serta sebagai Penjamin Emisi Efek berdasarkan Surat Persetujuan Bapepam dan LK nomor Kep-12/PM/1992 tanggal 23 Januari 1992.

Sejak berdiri pada tahun 2000, Mandiri Sekuritas telah menjadi mitra investasi yang terpercaya dan bagian dari institusi finansial terbesar di Indonesia. Dengan berbagai pencapaian dan reputasi yang solid di industri, kami menyediakan layanan komprehensif yang mencakup investment banking dan capital markets untuk nasabah korporat, institusi, serta individu.

Kami juga menawarkan layanan manajemen investasi melalui anak perusahaan kami, PT Mandiri Manajemen Investasi, yang bertujuan untuk memberikan solusi bernilai bagi seluruh nasabah kami.

Lowongan Kerja di PT Mandiri Sekuritas: Talent Management Specialist

Tujuan Peran:

Mendukung pengembangan kepemimpinan dan memperkuat praktik manajemen talenta di organisasi melalui penilaian talenta, perencanaan suksesi, dan inisiatif pengembangan.

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan menerapkan kerangka kerja manajemen talenta, termasuk identifikasi talenta, talent pool, dan perencanaan suksesi.
• Melakukan pemetaan talenta dan analisis posisi kritis untuk memastikan ketersediaan pipeline kepemimpinan.
• Mengelola dan memelihara database talenta, termasuk data kinerja, potensi, profil kompetensi, dan tingkat kesiapan.
• Menganalisis data talenta dan hasil penilaian untuk memberikan wawasan terkait kesiapan, distribusi kemampuan, dan kesenjangan kompetensi.
• Mengkoordinasikan program penilaian talenta, termasuk penilaian kompetensi, tinjauan potensi, dan penilaian kepemimpinan.
• Mendukung implementasi inisiatif pengembangan talenta, seperti rotasi pekerjaan, penugasan strategis, mentoring, dan paparan kepemimpinan.
• Mengelola Individual Development Plans (IDP) dan memantau kemajuan pengembangan.

Kualifikasi:

• Minimal S1 dalam bidang Psikologi, Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman 4–5 tahun di Human Capital, lebih disukai dalam Talent Management, Organizational Assessment, atau Leadership Development.
• Kemampuan analisis yang kuat dalam data orang, pemetaan talenta, dan wawasan tenaga kerja.
• Pengalaman menggunakan alat penilaian seperti 9-box matrix, tinjauan potensi, dan kompetensi sangat diutamakan.
• Kemampuan manajemen pemangku kepentingan dan komunikasi yang baik.
• Proaktif, berpikir terstruktur, dan memiliki kemampuan koordinasi proyek yang kuat.

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi untuk posisi ini, silakan kirimkan surat lamaran, CV lengkap, dan foto terbaru Anda ke: [email protected] (Subjek: HCTM_Nama).

Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari tim yang berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik di pasar modal Indonesia!